公司注重人事管理制度建設(shè)和機(jī)構(gòu)創(chuàng)新，重視人力資源開(kāi)發(fā)培養(yǎng)，逐步建立了以人為本，公開(kāi)、公平，擇優(yōu)的選拔機(jī)制，業(yè)績(jī)也待遇相一致的考核激勵(lì)機(jī)制，成功營(yíng)造了一種尊重知識(shí)、尊重人才，有利于各路英才施展技術(shù)的優(yōu)良環(huán)境。目前，企業(yè)員工隊(duì)伍整體機(jī)構(gòu)優(yōu)化精干，具有較高的管理隊(duì)伍精通管理業(yè)務(wù)，熟悉管理知識(shí)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，有較強(qiáng)的市場(chǎng)應(yīng)變能力和決策能力。技術(shù)人員隊(duì)伍和操作人員隊(duì)伍技術(shù)過(guò)硬、知識(shí)新穎、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)能力居國(guó)內(nèi)同行業(yè)水平。聚乙烯（PE）管道已成為PVC-U管道之后，世界上用量第二大的塑料管道品種，廣泛用于燃?xì)廨斔汀⒔o水、排污、農(nóng)業(yè)灌溉、油田、礦山、化工及郵電通訊等領(lǐng)域。聚乙烯（PE）管道的應(yīng)用始于20世紀(jì)40年代，初的一代聚乙烯管材級(jí)樹(shù)脂共聚單體含量較低，如PE32、PE40、PE63等級(jí)樹(shù)脂，擠出的聚乙烯管道在進(jìn)行長(zhǎng)期靜液壓強(qiáng)度試驗(yàn)時(shí)會(huì)出現(xiàn)脆性破壞；第二代樹(shù)脂為PE80等級(jí)，是在代樹(shù)脂的基礎(chǔ)上提供了共聚單體含量，極大改進(jìn)了聚乙烯管材級(jí)樹(shù)脂的耐環(huán)境應(yīng)力開(kāi)列（ESCR）性能；第三代樹(shù)脂為PE100等級(jí)，PE100樹(shù)脂具有較高的密度和剛度，20℃、50年的蠕變抵抗能力提高，同時(shí)又保持了較好的ESCR性能。目前，輸送燃?xì)鈶?yīng)采用PE80和PE100等級(jí)的中或高密度聚乙烯管；給水管道通常采用PE80和PE100等級(jí)的中或高密度聚乙烯管，PE63已逐漸趨于淘汰；PE32、PE40低密度聚乙烯通常用于灌溉。