人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率。根據企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段,人力資源外包的內容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
我公司提供全方位的人事外包,程序如下:
一、雙方確認人事外包的:崗位,人數,人員標準,工資,福利待遇等相關事宜。
二、您需支付的費用:員工工資 社保 服務費(**元/月/人)
我們提供正式發(fā)票。
以上事項確認后,具體工作流程如下:
一、招聘
我們按照貴方的員工標準進行招聘,應聘者經初試后,我們會提供應聘者的登記表格、身份證復印件等相關材料,統(tǒng)一由貴方進行復試。應聘者復試通過后即可辦理入職手續(xù)。
二、入職
我方會根據貴方的需要提供所派駐員工各類證明文件(包括:身份證、學歷證明、資格證明、技術等級證書、特殊工種上崗證、健康證明、無犯罪證明、離職證明、暫住證、已婚女員工需提供婚育相關證明)等。
三、勞動合同
員工入職后一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
四、社會保險
我們會按照武漢市當年基數標準,為派遣員工繳納社會保險。
五、工資
我方會嚴格按照既定工資按時、全額發(fā)放。
六、離職
試用期內員工應提天提出申請,我公司及時補招。轉正后員工需提前一個月提出申請,在我方招聘到新員工后方可離職。崗位無空崗。
七、退回