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濾芯廠家的人力資源開發(fā)工作開始變得越來越重要，而濾芯的人才梯隊建設是一個長期過程，必須與濾芯廠家的人力資源戰(zhàn)略密切結合，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才規(guī)劃保持一致。
濾芯廠家的人才梯隊建設是一個長期的工作，需要幾年、十幾年甚至幾十年的堅持；人才梯隊建設需要根據(jù)濾芯人才的稀缺性和崗位的重要性采取分級培養(yǎng)與管理機制；還要定期進行人才更新管理，保證濾芯人才庫動態(tài)發(fā)展。
對于濾芯加工的原始誤差，一般可以通過誤差補償?shù)姆椒▉頊p少濾芯加工誤差。
第一是誤差補償法，通過人為制造一些新的原始誤差，對濾芯工藝中原有的原始誤差進行補償，這樣便能夠有效的減少濾芯加工誤差的產(chǎn)生，使得濾芯加工的精度得到極大的提升。
第二是誤差抵消法，其主要是利用濾芯一種原始誤差對另一種原始誤差進行部分或者是全部的抵消。
固安溫泉休閑商務產(chǎn)業(yè)園區(qū)鑫惢濾清器廠是一家專業(yè)從事各種濾芯，濾清器，過濾器及配件生產(chǎn)、銷售、服務于一體的現(xiàn)代化企業(yè)。 本公司擁有多條先進的濾清器生產(chǎn)線及檢測設備，輔之以技術，質檢先進質量管理部門，本公司全面通過ISO9001：2000質量管理體系認證，依靠雄厚的技術力量和高素質的技術工人， 賃借優(yōu)質濾紙及其它進口濾材，以精湛的工藝、先進的設備、完善的檢測手段、健全的管理體系滿足用戶對各種過濾器的要求。
廠名：固安溫泉休閑商務產(chǎn)業(yè)園區(qū)鑫惢濾清器廠
聯(lián)系人：聶亞男
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