1.天津恒鑫創(chuàng)想科技有限公司主營iweb培訓(xùn)、html5夢工場培訓(xùn)、微信小程序開發(fā)等產(chǎn)品，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界各地區(qū)，公司的誠信、實力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認(rèn)可。2.工作要有“做好”的態(tài)度進(jìn)入職場至今，有一件小事一直讓我銘刻至今：曾有個月薪三千的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想么樣！”剛開始聽這句話，不錯很有道理，公平買賣。作為她的上司雖覺得極其氣憤，但又偏偏無可奈何。但是職場卻非菜市場，你如果只貢獻(xiàn)三千的價值，老板永遠(yuǎn)不會給你八千的工資。 當(dāng)年我剛?cè)肼殨r工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。 當(dāng)時我沒有去想其中的關(guān)竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨樣寫會更好；又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關(guān)系我個人的品牌，于是很用心。在我看來，這是理所當(dāng)然的事，但帶過二十多個中文研究生后，才發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不愿多看一眼，文字、標(biāo)點、語法的錯誤觸目驚心，對相關(guān)的知識背景一無所知，更別說去關(guān)心版式好看，配圖美不美了。 他們關(guān)心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好項工作不是如此？以“要不要加班”來評價一份工作好的人，絕不是企業(yè)需要的人才，因為他對工作的態(tài)度就是“做了”而不是“做好”。 舉個例子，我公司附近的麥當(dāng)勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區(qū)別，就是“做好”和“做了”的差距——在金錢上，差距是一倍；在成就感上，差距無法估算。 我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣？其實，誰會在一家公司干一輩子？在中國可以活到 3 年以上的企業(yè)不到 10%，向更好的企業(yè)、更好的工作邁進(jìn)，是我們每個人的征程。不同的是，的人在里都會墊下堅固的基石，所以越走越高。 成為世界五百強(qiáng)的 CEO，應(yīng)該是每個職場人的向往吧，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細(xì)分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機(jī)會沾手，更遑論學(xué)會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學(xué)會做包子，還得會做很多種包子——當(dāng)然，前提是你愿意學(xué)。 如果你份工作就進(jìn)入大公司，慶賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學(xué)生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數(shù)，也有可能變成負(fù)數(shù)。很多人錯把所在機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大，當(dāng)作自己能力的強(qiáng)大——這也是為有些離開的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說，讓一只狗天天上，就能變成名狗。但要知道，沒了的舞臺，不用它就會變回土狗。 “萬般帶不去，唯有業(yè)隨身”。這個“業(yè)”不妨這樣解：一是的技能，一是想做好的態(tài)度。有這份“業(yè)”在，不愁找不到舞臺。但這份“業(yè)”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費(fèi)。產(chǎn)品其他資料：產(chǎn)品名稱：Web前端培訓(xùn)；價格：15000；熱銷區(qū)域：全國；主營產(chǎn)品行業(yè)：商務(wù)服務(wù)；企業(yè)類型：有限責(zé)任公司；