許昌定做工作服,許昌工裝定制廠家優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)工廠選擇河南明成服飾，集工作服，廠服，廣告衫，設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、加工、銷售為一體的專業(yè)工裝生產(chǎn)企業(yè)。專業(yè)致力于國(guó)內(nèi)外企事業(yè)單位、工礦企業(yè)、商場(chǎng)、學(xué)校、房地產(chǎn)、團(tuán)體、酒店旅館、夜總會(huì)、桑拿、咖啡、茶藝、餐飲等中高級(jí)男女西裝工作服、套裝制服、襯衫、廠服、工作服、polo衫，T恤以及物業(yè)管理、各行各業(yè)保安保衛(wèi)等系列制服、廣告帽產(chǎn)品。

　　在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)員工都需要穿工作服，工作服有什么功能？我們?yōu)槭裁葱枰┕ぷ鞣?？今天，小文給大家總結(jié)了幾點(diǎn)：1，樹(shù)立企業(yè)形象 ；2，提高企業(yè)凝聚力；3，創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化 ；規(guī)范員工行為 。

　　樹(shù)立企業(yè)形象

　　單位企業(yè)，像人一樣，有一個(gè)形象問(wèn)題。這些圖像可以是高層建筑或壓倒一切的廣告，但最生動(dòng)的企業(yè)形象可以在任何時(shí)間和任何地方反映出來(lái)。第一，員工形象。可以想象，一群衣著低劣、衣著邋遢的人甚至生活在奢華的高層建筑中。此外，它也會(huì)與硬件環(huán)境不兼容，這就是為什么一些高端酒店不得不寫(xiě)這句話：“衣服不整潔，拒絕進(jìn)入?！笨梢钥闯?，企業(yè)的形象首先是人的形象。

　　提高企業(yè)凝聚力

　　人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。   當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。好的工作服一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。

　　創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化

　　雖然CIS屬于視覺(jué)識(shí)別（VI）范疇，但是服裝穿在人身上，能夠反映員工的精神，反映企業(yè)的文化內(nèi)涵。這是其中之一。第二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的制服也可以反映出企業(yè)的價(jià)值觀，如暗調(diào)和保守主義。工作服是企業(yè)穩(wěn)健的風(fēng)格，而工作服大膽的色彩和款式設(shè)計(jì)是企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。當(dāng)你看到企業(yè)中員工的衣著、言行，你就能看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，你也能看到企業(yè)的文化。

　　規(guī)范員工行為

　　無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。

　　許昌工裝定制要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。    多少人在關(guān)心工作服  一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，65％的人對(duì)工作服積極參與的態(tài)度，28％的人對(duì)工作服怎么都行，只有7％的人認(rèn)為工作服沒(méi)有必要考慮。    可見(jiàn)，有93％的人對(duì)自己的職業(yè)著裝比較重視。