人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

邦芒人才派遣服務有些內容？

1.勞務/勞務合同簽訂；

2.社保管理、員工福利保障、工資稅務管理；

3.人事檔案管理、用/退工手續(xù)辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、出具各類人事證明、辦理人才引進、辦理《就業(yè)證》《居住證》、員工活動；

4.勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規(guī)范性文件、勞動法律法規(guī)培訓、調解勞動人事爭議；

5.提供各類培訓信息、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)技能鑒定；

6.對人才軟件、人才網(wǎng)站、薪資調查等提供服務外包。

邦芒人才派遣按性質分類：

1、全程派遣：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。

2、接轉派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由人才派遣機構與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或對用人單位已經(jīng)在職員工轉與派遣機構簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣機構負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發(fā)、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機制，增強企業(yè)應對風險的能力。

3、試用派遣：用人單位將在試用期內的新員工轉至派遣機構，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風險，有效降低人力資本。

按派遣時間長短分類：

1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定的工作崗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。

3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定。

人才派遣服務的優(yōu)勢：

1.用工單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本。

2.用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛、轉移風險。

3.用人不養(yǎng)人，解決編制問題。

4.靈活機動，滿足彈性用人需求。