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小微企業(yè)人數(shù)少，人事制度不規(guī)范，是勞資糾紛高發(fā)領域。為幫助小微企業(yè)解決這一難題，斯塔蒂咨詢從2016年開始啟動小微企業(yè)人事代理服務制度，目前已為50余家企業(yè)提供了人事代理服務。
一家客戶說，30人的企業(yè)，根本不可能專門請人來做人事工作，自己管理人事也是“跟著感覺走”?，F(xiàn)在，就像有了一個經(jīng)驗豐富的人事經(jīng)理在給企業(yè)管理，企業(yè)運作順暢很多。人事代理服務主要包括為企業(yè)代理員工的社?？ā⑥k理社會保險的增減手續(xù)，失業(yè)金、生育津貼的申領等，同時指導企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)，幫助企業(yè)調(diào)解勞資糾紛等。規(guī)范管理以后，不僅企業(yè)更有底氣了，員工也能更加安心工作，有利于企業(yè)長遠發(fā)展。
斯塔蒂咨詢小微企業(yè)人事代理工作繼續(xù)向深層推進。我們?yōu)樾∥⑵髽I(yè)提供的不僅僅是訂合同、辦社保卡那么簡單的服務，還將走進企業(yè)、幫助企業(yè)做好管理的同時，在代理過程中，工作人員著重規(guī)范企業(yè)用工行為，減少企業(yè)用工風險，也有力提升小微企業(yè)管理水平。
一、針對中小微企業(yè)人事管理問題
1、因招不到、留不住專業(yè)HR，導致人事管理混亂的問題；
2、因其他崗位人員兼職人事，專業(yè)不足，導致人事混亂的問題；
3、因用工風險意識不強或沒有合適的規(guī)避用工風險的措施，導致用工風險高的問題。
二、人事代理具體做哪些事
1、規(guī)范入職、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂；
2、規(guī)范社保、公積金及時合理申報；
3、人事管理制度的制定；
4、用工風險提示和勞動糾紛解決；
5、新員工培訓和在崗培訓；
6、薪資結構設計。
三、服務模式：
年度顧問，人事代理顧問半駐場服務（人事代理顧問全部擁有企業(yè)人事經(jīng)理以上級別崗位5年以上工作經(jīng)驗）
四、斯塔蒂咨詢?nèi)耸麓矸召M
40000-60000元/年，具體根據(jù)企業(yè)管理基礎和規(guī)模而定。
