職場生活中,我們常遇到勞務派遣的情況,勞務外包的管理規(guī)范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企業(yè)效益。
那么勞務外包有優(yōu)勢呢?企業(yè)經過把勞務工作外包進來,一方面,勞務外包公司擔任托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,協(xié)助維護其合法權益不受損害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化倡議,能夠有效為企業(yè)躲避用工風險。企業(yè)經過外包勞務,能夠使企業(yè)儉省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械反復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。服務全面,進步員工工作熱情。勞務外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的義務心加強,更具工作熱情。
為選擇勞務外包,方便快捷解決以下問題:
1、員工的錄用及調檔
2、社會保險金和公積金的轉移
3、各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失
4、企業(yè)迅速發(fā)展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及
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