人事代理是一種現(xiàn)在比較流行的外包管理方式,是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人事事務(wù)或職能外包出去,由的人事外包公司代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。邦芒憑借龐大的全國直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的信息技術(shù)、的服務(wù)、靈活的產(chǎn)品方案以及對人事政策和人才市場的深刻理解,為各個(gè)行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內(nèi)容為主的人事代理業(yè)務(wù)。
一般認(rèn)為,編制是鐵飯碗,人事代理是臨時(shí)工,因此,人們一般都喜歡前者而不喜歡后者。但是,在現(xiàn)在的大學(xué),情況恰恰相反。能夠進(jìn)編制的博士,恰恰不想要這個(gè)編制,因?yàn)榫幹茖τ谒麄兌?,不是保護(hù)而是束縛:有了編制,檔案扣在學(xué)校,學(xué)??梢越o你設(shè)置各種障礙,別想輕易跳槽了。對于人事代理的碩士而言,因?yàn)閷W(xué)歷不占優(yōu)勢,所以他們很想要編制,但是恰恰不給他們。因此,他們的生存完全取決于學(xué)校的好惡,相比于在編的博士而言,他們被迫無限度地討好領(lǐng)導(dǎo),以便在合同到期的時(shí)候得以續(xù)簽合同。其實(shí),這也不能怪他們,主要是他們的身份決定的。