ISO9000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織頒布的質(zhì)量管理體系的系列標(biāo)準(zhǔn)，它明確提出了質(zhì)量管理的八大原則決策方法以及與供方的互利關(guān)系。這些原則科學(xué)總結(jié)了世界各國多年來理論研究的成果和實踐經(jīng)驗，不僅體現(xiàn)了質(zhì)量管理的基本規(guī)律，也適用于組織的全部管理。ISO9000標(biāo)準(zhǔn)要求組織建立形成文件的質(zhì)量管理體系，以“文件”來規(guī)范員工的行為，同時，通過監(jiān)視測量和持續(xù)改進(jìn)機制使員工的工作受控并促使其不斷改進(jìn)業(yè)績。 　　企業(yè)文化理論是把企業(yè)管理看作一個整體，它所強調(diào)的不再是采取個別管理方法或手段所獲得的暫時的或局部的功能與效益，而是一種整體功能和長遠(yuǎn)效益。就這點而言，ISO9000與企業(yè)文化的目標(biāo)是一致的，它所考慮的不僅是與生產(chǎn)直接相關(guān)的一種或幾種因素，而且考慮到了它的各種因素及其相互的協(xié)調(diào)，相互間的聯(lián)系及每一因素在整體中的地位與作用。 　　企業(yè)應(yīng)將建立ISO9000體系作為建設(shè)的企業(yè)文化加以倡導(dǎo)。在推貫ISO9000過程中，要結(jié)合企業(yè)實際情況，吸納以往管理經(jīng)驗，形成質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)文件，建立起層次化的“制度”體系，理順各部門及各級人員的工作職責(zé)，使產(chǎn)品形成的全過程，一切活動都有章可循，有法可依。同時，要通過培訓(xùn)、溝通等形式，確保員工形成“有法必依”的意識，再通過監(jiān)視和測量，督促各項要求的實施。 　企業(yè)　導(dǎo)入了ISO9000，可跳出了"人管人、人看人"的老套路，通過ISO9000種種制度化的程序，將企業(yè)的目標(biāo)、任務(wù)、方針、政策、要求等有機地結(jié)合在一起，這樣做的好處表現(xiàn)在：，人人都自覺地受制度約束，由他人管變成自己管，使員工成為企業(yè)真正意義上的主人；第二，制度面前人人平等，人人依法自約，自我管理，清除了人為因素，給員工一個平等競爭的環(huán)境；第三，由于ISO9000的規(guī)范涉及到企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、程序，過程和資源等方面，使企業(yè)管理工作排除了人為因素和傳統(tǒng)管理方式的，減少了隨意性，增強了科學(xué)性，使執(zhí)行制度嚴(yán)格化、經(jīng)常化、普及化和持久化，從而也消除了由于人為因素在管理中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象。 　　通過ISO9000這個載體，把制度融合在一個良好的企業(yè)環(huán)境和文化氛圍中，使之成為一種理性化的文化行為，成為辦好企業(yè)持久、牢固的軟件。企業(yè)員工在良好的文化氛圍中，既得到了培養(yǎng)教育，又在無聲潤物的培養(yǎng)過程種升華了精神境界和道德情操，從而自覺地樹立起正確的職業(yè)理想和職業(yè)道德。 　 企業(yè)應(yīng)把推貫ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的行動與創(chuàng)造的企業(yè)文化結(jié)合起來，充分發(fā)揮企業(yè)文化的功能，并通過文化的說服力、滲透力、誘導(dǎo)力和約束力來挖掘員工的積極性，去強化員工的質(zhì)量意識，以不斷提高員工的整體素質(zhì)，終達(dá)到提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平，擴(kuò)大產(chǎn)品銷售市場，提高經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)資產(chǎn)增值的總體目標(biāo).英達(dá)思顧問公司主要從事iso9000、iso14000、ohsas18000、iso13485、iso22000、iso/ts16949、iso/iec17025、sa8000英達(dá)思公司理念：管理以人為本、以溝通為手段、以規(guī)范為原則、以創(chuàng)新求發(fā)展！英達(dá)思顧問公司技術(shù)力量雄厚，擁有一批具有國內(nèi)、國際注冊資格審核員、認(rèn)證咨詢師及具有博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的高素質(zhì)專職顧問師。這些高素質(zhì)咨詢服務(wù)人員以精湛的水平，高度的敬業(yè)精神，豐富的實踐經(jīng)驗,率地幫助客戶建立并保持較優(yōu)化、簡化、有效化的管理體系.隨著公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大,為實現(xiàn)給客戶提供國際化和本地化的雙重服務(wù),我們的服務(wù)機構(gòu)覆蓋全國各地，及時的為客戶提供服務(wù)。 公司現(xiàn)有1260多名訓(xùn)練有素的職員在全國范圍內(nèi)為各類客戶提供、的服務(wù),也為英達(dá)思的發(fā)展提供了充分的人力資源我們對創(chuàng)業(yè)者艱苦卓越的心路歷程感同身受，我們?yōu)橛⑿酆炔?，也同時為英雄在發(fā)展過程中產(chǎn)生的困擾擔(dān)憂。創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新是企業(yè)家永遠(yuǎn)的命題，在創(chuàng)業(yè)過程中充滿活力并不斷發(fā)展壯大，讓企業(yè)的參與市場竟?fàn)?，讓企業(yè)進(jìn)軍海外市場，讓企業(yè)基業(yè)長青，讓企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化，讓企業(yè)跑在行業(yè)行列中，讓企業(yè)具有打不垮，累不倒的團(tuán)隊精神，讓企業(yè)從到卓越等等。我們致力于為創(chuàng)業(yè)者提供幫助，為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造價值